Ils doivent posséder les qualités requises, non seulement pour réussir leurs études, mais également les qualités requises qui correspondent à celles que les entreprises sont en droit d’attendre de leurs managers.

Lors de la sélection des candidatures, le conseil d’admission prend en compte l’entièreté du profil des candidats.

Après une sélection préliminaire basée sur le dossier d’admission, les candidats doivent participer à une interview et à une série de tests portant sur les critères suivants : connaissance des langues ; culture générale et intelligence ; capacité d’analyse, de résumer et de s’exprimer.

Malgré l’importance des résultats académiques obtenus au cours des études précédentes, la motivation, la volonté de réussir, les références, ainsi que les résultats des tests précités sont pris sérieusement en considération.